-
“Avointa ja Tavoitteellista yhteistyötä”
Yrittäjien elinvoimaa voimme vahvistaa monin keinoin. Henkilöstöpolitiikkamme tulee olla tasa-arvoista, tukevaa ja tavoitteellista. Kaunis luontomme tarjoaa hyödyntämättömiä mahdollisuuksia. Sydäntäni lähellä ovat lapset ja nuoret sekä ikääntyvien voimavaralähtöinen toiminta.
Edullinen kaukolämpö ja vesi ovat Kemijärven asukkaiden ja yritysten elinvoiman perusehtoja. Ne ovat tärkeä osa huoltovarmuutta. Kaupungin tulee pitää lämpöyhtiö omassa omistuksessa, kehittää tehokkuutta ja varmistaa keskeytymätön toiminta. Kaupungin ensisijaiset intressit ovat Huoltovarmuus ja kohtuuhintainen kaulolämpö. Sijoittajan suurin kiinnostus on varma tuotto sijoitetulle pääomalle. Pitäkäämme siis huoltovarmuusyksikkö omassa johdossa, joka tuo elinvoimaa jo nyt alueelle, mutta sen taloudellisen hyödyntämisen eteen on todella paljon vielä tehtävissä, josta kaikki kuntalaiset pääsevät osalliseksi.
Kemijärvellä yritykset luovat Työpaikat, vastaavat siis Pito-voimastamme. Yritykset myös lisäävät työntekijämääräänsä, joten vastaavat myös Veto-voimastamme. Yrityksiä on kohdeltava täysin tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti, puoluekannasta riippumatta. He ovat meidän Elinvoima. Yrityksien omistajat tietävät parhaiten, miten minun yritys voi säilyttää nykyisen toiminnan (Pitovoima) ja yrittäjä itse tietää, miten voisin lisätä yhden tai useamman työntekijän yhtiöön. Nämä yrityksien säilyttämisen ja kasvattamisen avaimet löytyy siis valmiina yrityskentältä. Ne on kerättävä luottamuksellisella tavalla ja näille on laadittava yrityskehittäjien toimesta yrityskohtainen kasvu- ja kehittämis-suunnitelma.
Kaupungin ja konserniyhtiöiden Henkilöstöpolitiikkaa ohjaa kaupungissamme 27.1.2025 hyväksytty Henkilöstöpolitiikka- ohje. Henkilöstöpolitiikka vaikuttaa Koko Kaupunkimme kehittymiseen, menestymiseen, yritysmyönteisyyteen sekä Matkailun vetovoimaan. Päteviä ja ahkeria työntekijöitä tulisi arvostaa ja tukea työtehtävissään ja tavoitteissaan. Työntekijöiden valintakriteereinä tulisi olla, pätevyys tehtävään ja kyky saavuttaa asetettuja tavoitteita. Kemijärvi on tullut hyvin kuuluisaksi negatiivisesta Henkilöstöpolitiikasta, joka ei houkuttele meille päteviä työntekijöitä. Ahkerien ja pätevien työpanos, vie yrityksien ja Kaupungin asioita eteenpäin, päivä päivältä,kohti Uusia tavoitteita. Kemijärveltä on saanut lähteä useita päteviä työntekijöitä, joiden lähtemisen syyt ovat jääneet epäselväksi. Oikealla henkilöstöpolitiikalla voimme muuttaa myös Matkailun ja yrityksien vetovoimaa Kemijärvellä. Tässä suhteessa Meillä muutos on Mahdollisuu. Työn- ja toimenhaltijoille tulee antaa tavoitteita, joihin he etsivät ratkaisuvaihtoehtoja perusteineen. Näin valmistellut asiat politiikot punnitsee ja päättää, Kemijärven asukkaiden ja yrityksien, edun mukaisesti. Yhdenvertainen kohtelu kuuluu Henkilöstön lisäksi yrityksiin, kiinteistön omistajiin ja yhdistystoimintaan. Vain avoimella, tasapuolisella, arvostavalla ja tavoiteellisella työllä me Yhdessä luomme Luotettavan pohjan Kemijärvelle, jonka pohjalle on hyvä rakentaa henkilöstön hyvinvointia, Matkailua sekä Yritystoimintaa.
Yrittäjien elinvoiman vahvistaminen: Kaupungin yrityskehittäjien ja hankevastaavien tulee toteuttaa yrityskohtainen kehittämis-suunnitelma, jossa keskitytään esim: Rahoituksen saatavuuden parantamiseen yksityisistä, kansallisista ja EU:n rahastoista, kehitystoimenpiteiden toteuttamiseksi. Yrittäjät kohdataan jatkossa säännöllisesti ja tarjotaan yrityksen kehitystarpeisiin neuvontaa, koulutusta sekä liiketoiminnallista tukea esim. markkinoinnissa, taloushallinnossa ja lainsäädännössä. Henkilöstöpolitiikka Jatkossa Tasa-arvoinen, kannustava, avoin ja tavoitteellinen henkilöstöpolitiikkamme houkuttelee Kemijärvelle osaavia tekijöitä ja tukee työ-hyvinvointia ja tuottavuuden jatkuvaa kehittymistä työpaikoillamme. Luontomatkailu: Kemijärven luonto tarjoaa erinomaiset puitteet luontomatkailulle, kuten vaelluksille, kalastukselle, metsästykselle, retkeilylle ja talviurheilulle. (Näistä ei Oulussa tiedetä mitään) Luonnontuotteet: Kemijärven metsistä ja vesistöistä saadaan runsaasti luonnontuotteita, kuten marjoja, sieniä, yrttejä, kalaa ja riistaa. Näiden tuotteiden jalostaminen ja markkinointi luo uusia työpaikkoja, lisää matkailua ja luonnon virkistyskäyttöä. Lasten ja nuorten hyvinvointi: Panostetaan lasten ja nuorten koulutukseen ja harrastusmahdollisuuksiin. Tuetaan ikääntyvien mahdollisuuksia verkostoitua ja liikkua, osallistua yhteiskunnalliseen toimintaan, vapaaehtoistyöhön ja kulttuuriharrastuksiin. Edistetään sukupolvien välistä vuorovaikutusta ja yhteistyötä.
